Pomagamy zrealizować cele zawodowe

Pracowaliśmy z przedstawicielami zarządu, kadrą managerską i specjalistami z:

Mieszko SA, Amazon EU SARL Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością oddział w Polsce, Benefits Systems SA, Margo Worldwide Sp. z o.o. Sp. K., General Logistics Systems Poland Sp. z o.o. (GLS), Midea – Paweł Tkaczyk, Novo – Rafał Szewczak, Oriflame Cosmetics Global SA.

Ponad 90 000 godzin. To kawał czasu, prawda? A najprawdopodobniej w wieku 65 lat tyle będziesz mieć przepracowanych na swoim koncie. Jeśli przeważają u Ciebie niskie rejestry satysfakcji z wykonywanych zadań czy osiąganych wyników lub utrzymują się częste wahania, to znaczy, że jesteś zamknięty w pewnym schemacie. I tu pojawia się pytanie: czy chcesz trwać w takim stanie przez 90 000 godzin? Jest rozwiązanie. W WorkRebels pomagamy przebić blokujące Cię mury i nadać linii kariery fascynujący bieg.

Jesteśmy praktykami – każdy z nas poza doświadczeniem jako mentor, ma doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i zarządzaniu firmą. Problemy, wyzwania i motywacje pracowników i zarządzających znamy nie z kart podręczników, a z mierzenia się z nimi w biznesowych realiach. Dlatego też stawiamy sobie samym wymagania, jakie postawilibyśmy naszym doradcom. Dobra sesja konsultingowa to według nas taka, po której:
  • wiesz, jak rozwiązać problem, usprawnić działanie
  • spojrzałeś na problem, sytuację inaczej
  • dowiedziałeś się czegoś nowego, co przybliża Cię do wytyczonego celu.

Jeśli takie założenia prowadzenia w rozwoju są dla Ciebie komfortowe, porozmawiajmy.

Agnieszka Figatowska

 

doradca biznesu i w relacjach społecznych, z doświadczeniem managerskim, z wykształcenia magister prawa i filologii francuskiej, akredytowana coach EMCC, Ambasadorka EMCC Podlasie

O karierze zazwyczaj myśli się jak o linii, wąskiej ścieżce w liczbie pojedynczej. Jednak… to tylko skromny trzon możliwości. Relacje w biznesie sprowadzone są do punktów w manualu, pozostawiane bez analizy… a to one są kanwą sukcesów, szczególnie w sprzedaży. W WorkRebels pokazuję inne podejścia, które rozszerzają biznesowe pole widzenia. Podczas naszych sesji konsultingowych będę pracować nad stworzeniem przestrzeni do Twojego rozwoju. Pomogę Ci odkryć Twój potencjał w zgodzie z samym sobą, bez narzuconych schematów.

Agata Dzikowska

z wykształcenia psycholog o specjalizacji neuropsychologicznej, manager ds. rozwoju osobistego, certyfikowany coach. Niepoprawna optymistka, jej pozytywne nastawienie i uśmiech na twarzy wzbogaca każdy zespół.

Dwoma symbolami inspirującymi ją na co dzień są słońce i puzzle. Słońce daje ciepło, jasność i szczęście, a jego promienie sięgają daleko poza horyzont otwierając widok na nowe ścieżki rozwoju. Puzzle, pomimo wielu elementów i nierzadko czasochłonnego procesu układania zawsze ostatecznie lądują na swoich miejscach. Jeśli jeden z elementów nie znajduje zastosowania w danym obszarze, okazuje się niezbędny w innym. Nie ma puzzli niemożliwych do ułożenia, tak jak nie ma celów niemożliwych do osiągnięcia.

Ela Łasak

 

z wykształcenia psycholog, trenerka, akredytowana coach EMCC, 5 lat doświadczenia managerskiego

Specjalizuję się w narzędziach diagnostycznych, takich jak FRIS, Reiss Motivation Profile oraz DISC D3. Wnioski po ich zastosowaniu przekuwam na działania, które przybliżają do osiągnięcia celu. Będę wsparciem w Twoim zawodowym rozwoju zarówno na początkowym etapie kariery, jak i na zaawansowanym.
Robert Gaweł

 

doświadczony manager, właściciel 100-osobowej firmy działającej na arenie międzynarodowej, Certyfikowany Trener FRIS®, Certyfikowany Coach Praktyk, Life & Business Coaching, Reiss Motivation Profile Master, Członek i Konsultant European Mentoring & Coaching Council Poland

Gdy na karierę, rozwój zawodowy spojrzysz jak na wyprawę morską, dostrzeżesz, że lepiej mieć w niej nawigatora, niż przemierzać samotnie ten ocean wyzwań i problemów. Tym właśnie się zajmuję – pomagam zarządzającym docierać bezpiecznie, choć czasem w niekonwencjonalny sposób, do kolejnych biznesowych brzegów i zapisać się w historii ich firm.

Pomagamy szybciej przejść z punktu A kariery do wyznaczonego punktu B

Marek

wcześniej – specjalista ds. IT,
dzisiaj – właściciel software house’u

praca na etacie

regularne sesje, na których zmapowaliśmy proces przejścia i które pozwalały utrzymać tempo zmian i identyfikować zagrożenia dla celu, wzmacniać motywację

odejście z korporacji i zbudowanie swojej firmy

Adam
manager w firmie logistycznej

problem z komunikacją i zarządzaniem w zespole, ocena autorytetu: 2

sesje, podczas których odnajdowaliśmy rozwiązania poszczególnych problemów w relacjach manager-zespół

wzmocniona pozycja lidera, ocena autorytetu: 8

Kamila
specjalistka ds. administracji

przeładowanie zadaniami, konflikty z przełożonymi, zmęczenie pracą

sesje ukierunkowane na zburzenie barier w skutecznej komunikacji i organizacji pracy

odzyskanie energii i chęci do pracy, precyzyjna komunikacja z przełożonymi

Decyzja o sesjach konsultingowych to duży krok – możesz rozbić go na mniejsze.

Zacznij od pobrania naszego workbooka „Znajdź swoją własną definicję flow”. Zobaczysz w nim nasze podejście do podejmowania działań na linii praca-satysfakcja i ocenisz, czy chcesz, abyśmy pomogli Ci w przyspieszeniu Twojej kariery.

Chcę workbooka