Pomagamy zrealizować cele zawodowe
Naszymi partnerami biznesowymi są:
W którym momencie będziesz wiedzieć, że to już czas, by się do nas odezwać?
Jesteś specjalistą, managerem, właścicielem firmy i widzisz przed sobą mur spraw, które przestały być dla Ciebie wyzwaniem, a zaczęły Cię blokować, a nawet… ściskać. Idziesz firmowym korytarzem i z każdym krokiem słyszysz wewnętrzny głos mówiący, że wyniki, które osiągasz to dolne rejestry Twoich możliwości. Siadasz przy biurku i czujesz, jak brak pewności trzyma Cię w miejscu niczym kamień przywiązany do nogi.
Po pracy zanurzasz się w wyszukiwarce:
• jak lepiej sprzedawać – 33 300 000 wyników,
• jak zmienić pracę – 181 000 000,
• jak zdobyć awans – 5 500 000,
• lepsza komunikacja z zespołem – 12 900 000,
• nie mam siły do pracy – 22 600 000,
• jak zwiększyć pewność siebie – 15 900 000,
• co zrobić, gdy zadania zajmują za dużo czasu – 8 930 000.
Szukasz rozwiązania w morzu rad.
Przeczytałeś kolejny poradnik, zastosowałeś się do wskazówek i… nic.
To są właśnie te momenty.
Czemu sesje konsultingowe są skuteczniejsze niż artykuły czy książki?
W Internecie i książkach znajdziesz wiele podpowiedzi, pomysłów, propozycji rozwiązań, ale pamiętaj, że one zostały stworzone dla… kogoś innego. Piszący przed oczami miał jakiegoś Kowalskiego, w którym tysiące czytających mają znaleźć 1% siebie.
Jeśli chcesz, by ekspert, trener, mentor, konsultant kariery skupił się na Tobie i Twoich zmaganiach w 100%, zwróć się do nas bezpośrednio.
Na czym polegają sesje konsultingowe?
Pomożemy Ci zburzyć to, co Cię hamuje i uwolnić się z pętli reakcji napędzanych przez myślenie intuicyjne. Przeprowadzimy Cię z punktu A do wyznaczonego punktu B Twojej kariery bez tracenia czasu na błądzenie po poradach niedopasowanych do sytuacji, w której się znajdujesz. Wykorzystamy do tego narzędzia – takie jak FRIS, RMP, DISC D3 – i naszą autorską Metodę Odkryć.
Marek
dzisiaj – właściciel software house’u
praca na etacie
regularne sesje, na których zmapowaliśmy proces przejścia i które pozwalały utrzymać tempo zmian i identyfikować zagrożenia dla celu, wzmacniać motywację
odejście z korporacji i zbudowanie swojej firmy
problem z komunikacją i zarządzaniem w zespole, ocena autorytetu: 2
sesje, podczas których odnajdowaliśmy rozwiązania poszczególnych problemów w relacjach manager-zespół
wzmocniona pozycja lidera, ocena autorytetu: 8
przeładowanie zadaniami, konflikty z przełożonymi, zmęczenie pracą
sesje ukierunkowane na zburzenie barier w skutecznej komunikacji i organizacji pracy
odzyskanie energii i chęci do pracy, precyzyjna komunikacja z przełożonymi
Decyzja o sesjach konsultingowych to duży krok – możesz rozbić go na mniejsze.
Zacznij od pobrania naszego workbooka „Znajdź swoją własną definicję flow”. Zobaczysz w nim nasze podejście do podejmowania działań na linii praca-satysfakcja i ocenisz, czy chcesz, abyśmy pomogli Ci w przyspieszeniu Twojej kariery.